Kıdem tazminatı almaya hangi hallerde hak kazanılır? Çalışan hangi durumlarda kıdem tazminatı hakkına sahiptir? Çalışan, haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmişse, her açıdan kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. İşveren iş sözleşmesini feshederse, çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için bu fesih haksız olmalıdır. Ne gibi durumlarda tazminat alabilirim? Ücret, işten işten işe kadar kendi onayınız (zorbalık) veya işveren tarafından işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin taburcu edilmesi. İşten çıkmak istiyorum kıdem tazminatımı nasıl alabilirim? Geçerli yasal hükümler uyarınca, işten gönüllü olarak ayrılan çalışanın kıdem tazminatı ödemesini talep etme hakkına sahip değildir. Ancak, eğer çalışan “iş mevzuatında haklı bir neden çıkararak işten ayrılırsa, işten…
Yorum Bırak